![Unternehmenskultur](https://paltry-paradoxure.transforms.svdcdn.com/production/general/Images/Culture/Aidian-culture-web-144ppi.jpg?w=1600&h=997&q=82&auto=format&fit=crop&dm=1683105737&s=feafd0dc0861611dae6367b49409799a 1600w, https://paltry-paradoxure.transforms.svdcdn.com/production/general/Images/Culture/Aidian-culture-web-144ppi.jpg?w=3200&h=1995&q=61&auto=format&fit=crop&dm=1683105737&s=6d8167c45cb6c9c3c521929b428ea7bc 3200w, https://paltry-paradoxure.transforms.svdcdn.com/production/general/Images/Culture/Aidian-culture-web-144ppi.jpg?w=1200&h=748&q=82&auto=format&fit=crop&dm=1683105737&s=2f845553d1703eedf5f12f153d546681 1200w, https://paltry-paradoxure.transforms.svdcdn.com/production/general/Images/Culture/Aidian-culture-web-144ppi.jpg?w=2400&h=1496&q=61&auto=format&fit=crop&dm=1683105737&s=ccca85cdde8b422a97ba76dba227ab6b 2400w, https://paltry-paradoxure.transforms.svdcdn.com/production/general/Images/Culture/Aidian-culture-web-144ppi.jpg?w=992&h=618&q=82&auto=format&fit=crop&dm=1683105737&s=1a0f8364e5aedd1ad7c8d1bd4c84410d 992w, https://paltry-paradoxure.transforms.svdcdn.com/production/general/Images/Culture/Aidian-culture-web-144ppi.jpg?w=1984&h=1237&q=61&auto=format&fit=crop&dm=1683105737&s=8767d456684fb90ddd2a9ec4a755ce1d 1984w, https://paltry-paradoxure.transforms.svdcdn.com/production/general/Images/Culture/Aidian-culture-web-144ppi.jpg?w=768&h=478&q=60&auto=format&fit=crop&dm=1683105737&s=f113e7998cfb5c37e45e71057a40a4ab 768w, https://paltry-paradoxure.transforms.svdcdn.com/production/general/Images/Culture/Aidian-culture-web-144ppi.jpg?w=1536&h=957&q=45&auto=format&fit=crop&dm=1683105737&s=310eaf7d22d16b840dc0219fc0fed209 1536w, https://paltry-paradoxure.transforms.svdcdn.com/production/general/Images/Culture/Aidian-culture-web-144ppi.jpg?w=576&h=359&q=60&auto=format&fit=crop&dm=1683105737&s=1c3c6c9d4781254bee45744ce1d3da48 576w, https://paltry-paradoxure.transforms.svdcdn.com/production/general/Images/Culture/Aidian-culture-web-144ppi.jpg?w=1152&h=718&q=45&auto=format&fit=crop&dm=1683105737&s=46acec6d11968ca15c9c255d1ceae132 1152w)
Unternehmenskultur
Die Eckpfeiler unserer Unternehmenskultur sind positive Teamarbeit, eine offene Atmosphäre und gegenseitiges Vertrauen. Sowohl unsere Strategie als auch unsere Unternehmenskultur zielen auf "One unified Aidian" ab. Wir sind stolz auf unser Unternehmen und auf unsere finnischen Wurzeln. Wir wollen die Besten in unserem Bereich sein, ohne dabei den Spaß an der Arbeit zu vergessen.
Unsere Unternehmenskultur
Die Eckpfeiler unserer Unternehmenskultur sind positive Teamarbeit, eine offene Atmosphäre und gegenseitiges Vertrauen. Wir arbeiten gemeinsam auf ein sinnvolles Ziel hin: die Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens von Menschen auf der ganzen Welt, auch für künftige Generationen.
Die Grundlage unserer Arbeitsweise sind unsere Werte, welche unsere Mitarbeiter vereinen. Sowohl unsere Strategie als auch unsere Unternehmenskultur zielen auf "One unified Aidian" ab. Jeder Mitarbeiter bei Aidian wird gleich behandelt und hat die gleichen Möglichkeiten, in seiner Arbeit erfolgreich zu sein und sich zu weiterzuentwickeln.
Einer unserer Werte ist gegenseitiges Vertrauen und Respekt. Wir handeln dahingehend, dass wir einander vertrauen können und die Arbeit des anderen respektieren. Dies schafft die Grundlage für Zusammenarbeit und ermöglicht es uns, neue Innovationen zu entwickeln. Qualität steht im Mittelpunkt unserer Tätigkeit und ist in unserer Arbeitsweise integriert.
Wir legen großen Wert auf eine offene Unternehmenskultur, in der die Meinung eines jeden geschätzt wird. Wir streben nach ständiger Verbesserung und sind bestrebt, das richtige Wissen für die richtige Entscheidung zur richtigen Zeit bereitzustellen. Dies gilt sowohl für die Lösungen, die wir für unsere Kunden anbieten, als auch für unsere eigene Arbeitsweise. Neue Ideen zur Verbesserung unserer Prozesse werden gefördert - eine Idee des Monats wird regelmäßig prämiert.
Wir sind stolz auf unser Unternehmen und auf unsere finnischen Wurzeln. Wir wollen die Besten in unserem Bereich sein, ohne dabei den Spaß an der Arbeit zu vergessen.
Unsere Mitarbeiter haben unsere Unternehmenskultur wie folgt beschrieben:
Wir
- haben Spaß
- sind stolz auf unser Unternehmen
- arbeiten in einer freundlichen und positiven Atmosphäre, garniert mit einem guten Schuss Humor
- schätzen eine eigenverantwortliche und lösungsorientierte Einstellung
- schätzen eine offene Kommunikation, unterschiedliche Meinungen und eine flache Unternehmenshierarchie
- versuchen, die bestmöglichen Mitarbeiter zu finden, die zu unserer Unternehmenskultur passen
Wir leben unsere Unternehmenskultur jeden Tag durch unser eigenes Handeln und die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten. Gemeinsam können wir alles erreichen!
Unsere Werte
-
Kundenorientierung
-
Gegenseitiges Vertrauen und Respekt
-
Qualität, Zuverlässigkeit und Sicherheit
-
Innovation
-
Leistung